{"id":2653,"date":"2017-12-08T18:33:25","date_gmt":"2017-12-08T20:33:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manutencaoemfoco.com.br\/?p=2653"},"modified":"2017-12-08T18:33:25","modified_gmt":"2017-12-08T20:33:25","slug":"treinamento-como-capacitacao-continua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inovasitehost.com.br\/manutencao\/treinamento-como-capacitacao-continua\/","title":{"rendered":"Treinamento como capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua"},"content":{"rendered":"

Treinamento como capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/strong><\/h2>\n

Treinamento – A express\u00e3o\u00a0da palavra \u201ctreinamento\u201d\u00a0refere-se ao processo de aquisi\u00e7\u00e3o de todo tipo de\u00a0conhecimento,\u00a0habilidades\u00a0e\u00a0compet\u00eancias\u00a0como resultado de\u00a0uma certa forma\u00e7\u00e3o profissional\u00a0ou do ensino de habilidades pr\u00e1ticas relacionadas a compet\u00eancias \u00fateis e espec\u00edficas.<\/p>\n

Al\u00e9m do treinamento b\u00e1sico exigido por um\u00a0of\u00edcio,\u00a0ocupa\u00e7\u00e3o\u00a0ou\u00a0profiss\u00e3o, os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos e a\u00a0competitividade\u00a0do mundo moderno exigem que os trabalhadores em geral se atualizem constantemente, ao longo de toda sua vida profissional.<\/p>\n

Devemos diferenciar a forma\u00e7\u00e3o de um treinamento<\/strong><\/h3>\n

Tratamos numa outra mat\u00e9ria sobre o \u201cNivelamento da equipe<\/em><\/strong><\/a>\u201d e vimos que temos diversas situa\u00e7\u00f5es para resolver isso. Em uma delas definimos como necessidade a defini\u00e7\u00e3o de certos treinamentos. Devemos entender que para exercer uma profiss\u00e3o tem a parte do profissional que deve se qualificar por sua conta e desejo por esta ou aquela profiss\u00e3o.<\/p>\n

Agora as empresas devem entender que para uma melhor equipara\u00e7\u00e3o de capacita\u00e7\u00e3o e habilidades da equipe, por vezes \u00e9 necess\u00e1rio proporcionar certos treinamentos espec\u00edficos. Na \u00e1rea de Manuten\u00e7\u00e3o e Produ\u00e7\u00e3o por exemplo, isso fica bastante evidenciado pela grande quantidade de processos, m\u00e1quinas e equipamentos que existem nas ind\u00fastrias em geral.<\/p>\n

Quais treinamentos podemos evidenciar?<\/strong><\/h3>\n

Em primeiro lugar o gestor precisa entender as reais necessidades e os poss\u00edveis desn\u00edveis de conhecimento e habilidades da sua equipe. E temos v\u00e1rios tipos de necessidades que podemos relatar, tais como:<\/p>\n

Treinamento de reciclagem<\/strong><\/h3>\n

As vezes pode ficar evidente a dificuldade de um ou outro colaborador com determinados tipos de servi\u00e7os. Podemos citar como exemplo, na Manuten\u00e7\u00e3o a necessidade de elucidar um problema hidr\u00e1ulico ou pneum\u00e1tico. Com certeza podemos encontrar na equipe aquele que tem mais facilidade de interpretar um esquema\/diagrama pneum\u00e1tico e resolver rapidamente um problema.<\/p>\n

Isso n\u00e3o \u00e9 dem\u00e9rito do profissional que tem mais dificuldade, acredito que um bom treinamento sobre o tema e se resolve isso. Isso \u00e9 uma forma de uma vez evidenciado isso na equipe, de resolver proporcionando um treinamento de reciclagem sobre \u201cpneum\u00e1tica\u201d, nesse caso.<\/p>\n

Treinamentos t\u00e9cnicos referentes aos ativos<\/strong><\/h3>\n

Isso com certeza \u00e9 o mais comum de vermos como dificuldades encontradas nos diversos colaboradores de uma equipe. A grande diversidade de tipos de m\u00e1quinas e equipamentos trazem as dificuldades naturais quanto a sua opera\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Para sanar essa dificuldade e como uma das maneiras eficazes de fazer isso acontecer, \u00e9 contratar treinamentos junto ao fabricante de determinadas m\u00e1quinas e equipamentos.<\/p>\n

Esse crit\u00e9rio pode ser definido ao julgar como essenciais certos ativos para o processo produtivo. Tamb\u00e9m pode ser definido pela sua complexidade em seus processos, regulagens, setup, dificuldades de manuten\u00e7\u00e3o entre outros.<\/p>\n

Treinamentos de novas tecnologias<\/strong><\/h3>\n

As novidades tecnol\u00f3gicas est\u00e3o cada vez mais r\u00e1pidas e quem n\u00e3o acompanhar essa evolu\u00e7\u00e3o fica para traz. Na Manuten\u00e7\u00e3o isso se evidencia muito com novos componentes e sistemas que trazem mais confiabilidade para os ativos.<\/p>\n

E entender isso e capacitar sua equipe para \u201co novo\u201d \u00e9 sempre trazer capacita\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o que pode e muito fazer a diferen\u00e7a. Exemplo disso s\u00e3o as constantes inova\u00e7\u00f5es em componentes e sistemas eletroeletr\u00f4nicos, componentes e sistemas hidr\u00e1ulicos e pneum\u00e1ticos.<\/p>\n

E isso requer as vezes um treinamento espec\u00edfico para adquirir e unificar conhecimento da equipe, e isso se consegue em muitos casos, com os pr\u00f3prios fornecedores e fabricantes dessas novidades.<\/p>\n

Treinamentos em eventos abertos<\/strong><\/h3>\n

Outro recurso simples \u00e9 proporcionar para a equipe as visitas em feiras pertinentes ao setor, isso sempre traz novidades do setor e pode criar um ambiente de motiva\u00e7\u00e3o para mudan\u00e7as e sugest\u00f5es de melhorias. E isso pode ter certeza que nada mais \u00e9 do que um tipo de treinamento que traz muito resultado.<\/p>\n

Motiva o colaborador a ver nas novidades algo que pode fazer a diferen\u00e7a em seu local de trabalho. Sei disso pois j\u00e1 fui a muitos eventos do tipo e realmente \u00e9 muito bom. Voc\u00ea fica sempre tentando visualizar coisas que poderiam ser \u00fateis para o seu trabalho, pode apostar.<\/p>\n

Treinamentos de ferramentas para solu\u00e7\u00e3o de problemas<\/strong><\/h3>\n

No dia a dia da Manuten\u00e7\u00e3o temos muitas formas de melhorar o desempenho da equipe e como consequ\u00eancia, o desempenho dos ativos. Podemos fazer isso usando metodologias ou ferramentas para solu\u00e7\u00e3o de problemas. Para isso \u00e9 necess\u00e1rio na maior parte das vezes proporcionar treinamentos de ferramentas e m\u00e9todos de gest\u00e3o.<\/p>\n

Podemos citar algumas como: ferramentas para an\u00e1lise de falhas, gest\u00e3o dos indicadores, metodologia TPM com os 4 pilares base do programa, gest\u00e3o PCM, gest\u00e3o dos sobressalentes, entre outros.<\/p>\n

Multiplicador, uma solu\u00e7\u00e3o inteligente<\/strong><\/h3>\n

Uma das solu\u00e7\u00f5es mais inteligentes que podemos adotar nas empresas \u00e9 o tal do multiplicador. \u00c9 basicamente voc\u00ea investir no profissional de alta qualidade e conhecimento para disseminar ente seus pares.<\/p>\n

A gest\u00e3o juntamente com esse colaborador tido como multiplicador, devem elaborar treinamentos espec\u00edficos j\u00e1 identificados como essenciais para a equipe e proporcionar a equipara\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s desse compartilhamento.<\/p>\n

Esse sistema de treinamento via um multiplicador oriundo da metodologia TPM, \u00e9 sem d\u00favida uma \u00f3tima ferramenta que todo gestor deveria fazer uso dela.<\/p>\n

Conclus\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

Tenho comigo que essas atitudes da gest\u00e3o s\u00f3 trazem benef\u00edcios para sua equipe e com certeza mais motiva\u00e7\u00e3o. As pessoas v\u00e3o enxergar que podem se tornar profissionais melhores com esse grande incentivo interno, vindo da empresa em que trabalha.<\/p>\n

S\u00e3o iniciativas como essa que fazem a grande diferen\u00e7a entre aqueles que querem fazer acontecer e os que ficam vendo as coisas acontecerem. E voc\u00ea meu estimado colega e leitor, em qual desses grupos quer estar?<\/p>\n

O Manuten\u00e7\u00e3o em foco Servi\u00e7os<\/strong><\/em><\/a> conta com treinamentos importantes para uma boa gest\u00e3o da manuten\u00e7\u00e3o, podemos resolver o seu problema, consulte-nos e confira onde e como podemos ajudar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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