{"id":5027,"date":"2015-05-03T21:00:56","date_gmt":"2015-05-04T00:00:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.manutencaoemfoco.com.br\/?p=256"},"modified":"2026-07-15T14:03:09","modified_gmt":"2026-07-15T17:03:09","slug":"o-perfil-da-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inovasitehost.com.br\/manutencao\/o-perfil-da-lideranca\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a, um fator de sucesso"},"content":{"rendered":"

Lideran\u00e7a, um fator de sucesso<\/strong><\/h2>\n

Dando sequencia a s\u00e9rie de posts sobre a Gest\u00e3o de Pessoal<\/strong><\/em><\/a>, vamos falar hoje sobre um dos poss\u00edveis problemas que podemos encontrar quanto ao Gestor e que seria o perfil da lideran\u00e7a do mesmo. Como dito anteriormente a perfei\u00e7\u00e3o da Gest\u00e3o est\u00e1 diretamente ligada \u00e0s habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais, por\u00e9m acredito que muito mais em evid\u00eancia atualmente \u00e9 as habilidades comportamentais, o uso da intelig\u00eancia na condu\u00e7\u00e3o das suas atitudes, decis\u00f5es e de seus relacionamentos.<\/p>\n

Qual o perfil adequado da lideran\u00e7a?<\/strong><\/h3>\n

Ent\u00e3o como podemos tra\u00e7ar um perfil com os atributos necess\u00e1rios para o gestor de Manuten\u00e7\u00e3o que possa contemplar tanto as habilidades t\u00e9cnicas como as comportamentais? Vejamos ent\u00e3o algumas qualifica\u00e7\u00f5es e habilidades necess\u00e1rias que podemos sugerir:<\/p>\n

Perfil t\u00e9cnico:<\/strong><\/h3>\n

Forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica com curso superior preferencialmente em \u00e1reas t\u00e9cnicas faz grande diferen\u00e7a ainda mais aliada \u00e0 experi\u00eancia de trabalho nas \u00e1reas correlatadas;<\/p>\n

Forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e experi\u00eancia de trabalho nas \u00e1reas de mec\u00e2nica e el\u00e9trica s\u00e3o essenciais para exercer a fun\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o na Manuten\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

O Gestor de Manuten\u00e7\u00e3o deve ter um conhecimento generalista em todas as \u00e1reas industriais, isso faz muita diferen\u00e7a para fazer uma boa gest\u00e3o pois a manuten\u00e7\u00e3o est\u00e1 diretamente ligada a todas as \u00e1reas da empresa;<\/p>\n

Habilidades administrativas s\u00e3o preferencialmente bem vindas, pois na gest\u00e3o se trabalha com v\u00e1rias quest\u00f5es importantes como or\u00e7amentos, contrata\u00e7\u00e3o de pessoal, treinamentos, interface com a gest\u00e3o dos estoques de manuten\u00e7\u00e3o, dom\u00ednio do pacote Office (Excel, Word e Power point<\/em>);<\/p>\n

Conhecimentos e aplica\u00e7\u00e3o de normas e regulamentos ligados \u00e0 Manuten\u00e7\u00e3o principalmente quanto a Seguran\u00e7a do trabalho;<\/p>\n

Perfil comportamental:<\/strong><\/h3>\n

O relacionamento interpessoal \u00e9 requisito fundamental para o sucesso na fun\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o, s\u00e3o muitos os relacionamentos com a equipe, com outras \u00e1reas, conflitos internos e com os pares, press\u00e3o por resultados, etc.<\/p>\n

Profissional com perfil empreendedor, pois s\u00e3o geralmente pessoas que sempre buscam desafios, mudan\u00e7as e n\u00e3o tem medo de assumir riscos;<\/p>\n

Caracter\u00edstica importante como ter criatividade, iniciativa, trabalha em equipe, ser flex\u00edvel, facilidade em aprender e compartilhar ideias, usar de empatia, saber reconhecer seus erros e assiduidade;<\/p>\n

Relacionamento intrapessoal, esse comportamento pessoal diz respeito \u00e0 capacidade de relacionar-se com suas pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es e sentimentos, esse comportamento aliado ao bom relacionamento interpessoal s\u00e3o fatores fundamentais para a fun\u00e7\u00e3o de Gestor, pois influenciam diretamente na capacidade de comunicar-se, de se relacionar e alcan\u00e7ar coopera\u00e7\u00e3o de todos a sua volta.<\/p>\n

Conclus\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

Hoje vemos muitos temas relacionados a falta de lideran\u00e7a ou a falta no mercado de lideres, eu particularmente acredito que o fator principal da m\u00e1 gest\u00e3o est\u00e1 relacionado as m\u00e1s escolhas quer seja de contrata\u00e7\u00e3o externa ou da promo\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n

Hoje como vimos na mat\u00e9ria, n\u00e3o basta ter o conhecimento t\u00e9cnico desej\u00e1vel para assumir cargos de gest\u00e3o, existe a necessidade de ter conhecimentos generalistas e acima de tudo, habilidades comportamentais, imprescind\u00edveis para poder exercer fun\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o, com certeza um fator de sucesso para as empresas.<\/p>\n

Na pr\u00f3xima publica\u00e7\u00e3o falaremos sobre o segundo item que fala sobre recrutamento e sele\u00e7\u00e3o (habilidades para contratar certo) referente aos problemas da Gest\u00e3o. Deixe seu coment\u00e1rio, sua opini\u00e3o \u00e9 muito importante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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