{"id":7671,"date":"2024-06-11T11:43:41","date_gmt":"2024-06-11T14:43:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manutencaoemfoco.com.br\/?p=7671"},"modified":"2024-06-11T11:43:41","modified_gmt":"2024-06-11T14:43:41","slug":"capacitacao-e-treinamento-reduzindo-custos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inovasitehost.com.br\/manutencao\/capacitacao-e-treinamento-reduzindo-custos\/","title":{"rendered":"Capacita\u00e7\u00e3o e treinamento reduzindo custos"},"content":{"rendered":"

Capacita\u00e7\u00e3o e treinamento reduzindo custos<\/strong><\/h1>\n

Por que a capacita\u00e7\u00e3o e\/ou treinamento dos colaboradores de uma empresa \u00e9 importante? A quest\u00e3o as vezes \u00e9 que muitos gestores focam naquela velha premissa que um treinamento \u00e9 custo e n\u00e3o investimento.<\/p>\n

O que \u00e9 preciso entender que a falta de capacita\u00e7\u00e3o ou treinamento dos colaboradores de uma empresa custar\u00e1 significativamente mais.<\/p>\n

Entendendo o que \u00e9 capacita\u00e7\u00e3o e treinamento<\/strong><\/h2>\n

Capacita\u00e7\u00e3o<\/strong> significa ensinar o colaborador numa atividade nova, tornar apto a realizar essa atividade, oferecer um novo conhecimento. J\u00e1 o treinamento<\/strong> \u00e9 aprimorar uma habilidade ou conhecimento pr\u00e9 existente no colaborador, melhorar seu desempenho em algo que j\u00e1 pratica.<\/p>\n

Podemos exemplificar que a falta disso \u00e9 mal\u00e9fica com duas situa\u00e7\u00f5es que acontecem normalmente:<\/p>\n

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  1. \n

    Aumento da rotatividade de colaboradores<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Empresas que n\u00e3o oferecem oportunidades de crescimento via capacita\u00e7\u00e3o profissional tem perda de pessoal por conta disso.<\/p>\n

    Normalmente os colaboradores procuram oportunidades de aprendizagem em seus empregos para aprimorar suas habilidades profissionais.<\/p>\n

    Ao n\u00e3o priorizar isso, os custos da empresa de contrata\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o de novos contratados s\u00e3o substancialmente mais elevados do que os de forma\u00e7\u00e3o de colaboradores existentes.<\/p>\n

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      Perda de vantagem competitiva<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      O ambiente de neg\u00f3cios est\u00e1 cada vez mais acirrado em todos os tipos de segmentos na busca pela prefer\u00eancia dos clientes. Para isso ser uma realidade, os colaboradores de uma empresa precisam ser capazes de desempenhar com qualidade suas atividades\/fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

      Sem uma capacita\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica e treinamentos de reciclagem, essa m\u00e3o de obra n\u00e3o consegue se manter atualizada ou de adquirir novas habilidades. Portanto, uma for\u00e7a de trabalho mal capacitada n\u00e3o vai desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es com qualidade, com isso perder competitividade diante de seus correntes.<\/p>\n

      Como a capacita\u00e7\u00e3o e treinamento gera redu\u00e7\u00e3o de custos?<\/strong><\/h2>\n

      Investir na capacita\u00e7\u00e3o e treinamento dos colaboradores pode parecer um custo adicional no curto prazo. Mas os resultados a longo prazo comprovam que essa \u00e9 uma estrat\u00e9gia extremamente ben\u00e9fica. E para as empresas isso deixa de ser um custo e sim um investimento.<\/p>\n

      \"\"<\/p>\n

      Investir na capacita\u00e7\u00e3o e treinamento dos colaboradores \u00e9 uma decis\u00e3o estrat\u00e9gica que com certeza trar\u00e3o esses benef\u00edcios. Fazer esse investimento dos colaboradores de uma organiza\u00e7\u00e3o contribui para a redu\u00e7\u00e3o de custos de diversas maneiras:<\/p>\n